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【内容提要】此文基于在法国地方社会的人类学田野调查，全面地考察了法国社会中有关时间的制度安排、时间实践习俗，并从人们的生活所遵循的时间体系中去理解它所彰显的价值理念及其文化隐喻。法国人的生产与生活实践逐渐造就了他们的时间观念，而后者又反过来影响着他们社会实践的节奏与方式。时间的社会性分割与安排是人们社会实践的需要，有很强的社会情境性，诸多的社会事件是人们的时间分配所针对的主要对象。时间制度为良好社会秩序的建构与社会的稳定提供了便利与保障。有三套时间体系对法国社会产生着重要的影响：一是历年时间，二是学校时间，三是宗教时间。注重加强时间的社会性管理，并通过它实施社会治理，协调社会各领域的团结与协作，是法国社会留给我们的经验与启示。
【关键词】社会时间；时间制度；时间习俗；时间体系
没有人是可以忽略时间的。关注法国社会，尤其是现代的法国社会，就不得不关注和了解其时间制度与习俗，了解他们节日体系在时间上的表征与文化节奏，细心去体会法国社会中时间体系所彰显的价值观念及其文化隐喻等。在法国人的生活中，时间在不同的领域内有不同的安排方式，以适应不同群体社会实践的节奏。正是在这种时间的社会性安排中，我在自己所研究的位于里昂的“红十字”社区中，用心地去体会着这个社会运转中的某些逻辑及其倡导的理念。
理解法国人的时间观念，可以从时间制度与时间习俗{1}两个方面来入手。所谓的时间制度，我是想用以指代法国国家和社会对于时间安排的规定；而所谓时间习俗，则是在民间生活中所延续下来的许多与时间相关的风俗与习惯。这两个层面上的时间观念，分别表达了一个现代民族国家的时间理性，及其公民在社会生活实践中的时间传统。
一、制度中的时间观念
（一）时间上的季节周期
在工作或生活中，人们都是以“表”计时的，具体到点和分这样的时间单位，不过，年、季、月、周、日等也是常用的计时单位。
从宏观的层面上来看，一年之中法国社会基本上交替施行春夏、秋冬两套作息时间制度，它覆盖到所有的行业与社会领域，甚至已成为人们时间观念中的一部分。春夏时间季一般始于4月底、5月初，直至当年的9月底、10月初，其余几个月则是秋冬时间季，具体起始时间各行业有自己的具体安排，而且不同的机构组织也会有特殊的情况。
此外，法国人每年有7个月的时间实行夏令时，跨度自3月份最后一个周六、日相交的凌晨1点至10月份最后一个周六、日相交的凌晨1点。据说，实行夏令时的目的是节省能源，但法国人并没有从中感觉到这一制度的实际效用。不过，在我的田野调查中，能够感觉到人们还是很喜欢夏令时工作制度的，至少它给法国人的生活带来了很多方便之处，比如说每天下午下班的时候，太阳还老高，他们有很多时间可以去散步、会客等，这种习惯倒也很是符合法国人的文化性格、生活理念与节奏。
当然，对于这种时间的季节性周期安排，作为一种国家政策或制度落实下来的，只是夏令营时。法国人的生产与生活实践逐渐造就了如今他们在时间上的季节周期，同时这样的季节也正在型塑着新一代法国人的生产和生活的节奏与方式。
（二）35小时
目前法国是一个实行每周35小时工作制的国家。一般来说，除个别行业（如交通、医院、警察等）外，周六、周日是不上班的。商业机构一般会在周一至周六营业，到了周日几乎是很少有营业的，只有餐饮业会继续开门迎客。{2}周日不工作，在法国是一种宗教文化的延续，而周六不工作则是现代制度不断适应公民理性的结果。{3}
35小时工作制是法国于2000年开始实施的一项经济政策，它将雇佣人员全职工作的法定工作时间固定在全年平均每周35小时，而此前在法国曾经实行过39小时、40小时的周工作时间制度。{4}这是一项由政府推选的强制性、普遍性的缩减工作时间的改革。当然，并不是所有的行业、所有受雇的法国人都实行35小时的周工作制度，比如从事个体经营的自由职业者，并不在这一体制限定的范围之内，有的行业、有的人因工作性质不同、工作需要等原因至今还在按照39小时的工作制度运转。
工作时间的长短，在法国一直是一个被人们所关注和争议的话题。一方面，为保障受雇人员的基本权利，不能被老板要求无限制地工作，需要在法律上做出限制，但另一方面为保障雇主的权益，同时也为保障雇员得到合理收入的权益，又不得不在时间上采取灵活的措施。目前大多数人还是被整合进了35小时的制度体系中，但这个数字是一个年内平均数字，并非实际上在每周内所能观察到的严格的时间限度。
在法国，每周35小时的工作制度使得人们有了变化多样的工作时间表。对于在某些公共服务行业工作的人来说，如若他们不得不在周末工作，那他们的休息时间则会是周一至周五内的某段时间。对于那些周六、周日不工作的人来说，由于35小时的工作时间限定，他们要么每天工作8个小时，甚至是9个小时，这样每周可以半天，甚至一整天不工作；也有人每月找一次平衡，这样在正常的休息日之外，他们还可以选择在周一至周五之间多休息几天，可以去办理一些无法在周末完成的事情。
在田野调查中，我发现35小时的工作时间制度，在当地人的具体实践中有着多样的灵活措施：
每周工作5天，每天7小时，共计35小时。
每周工作39小时（天数不一定），每年享受25天的假期作为时间补偿。{5}
按照原先每周39小时的节奏工作，但每周享受半天的休息时间（这样正好也是每周工作35小时）。{6}
每周工作39小时，每四周享受两天的休息时间。
每周工作37.5小时，每年享受15天的假期作为补偿。
每天（周一至周五内）工作9个小时，每周休息一天。{7}
社区里的人告诉我，实施35小时工作制的最初动机来自于法国人要求“分享工作”（partage du travail）的想法，增加就业机会。工作时间的缩减增加了劳动力成本，并使得很多机构，尤其是企业重新进行内部调整，以提高生产效率。法国人在35小时的工作时间之外，因工作需要，可以有额外的工作时间，并得到相应的报酬。而且2007年8月法国又通过一项法案，规定额外工作时间得到报酬可以免税。
在法国，工作时间的缩减是由政府以法令的形式来保证的。35小时工作制的实施，在客观上确实为法国社会增加了不少就业岗位和就业人口，因为法律规定每个受雇员工不能超过法定的工作时间，而要继续保证（尤其是在企业当中）工作的继续，就得增加就业人口。
在田野调查中，我了解到，工作时间的缩减是法国左派的传统理想之一。工作时间的缩减是现代社会中持续发展变化的一种现象，在客观上它源于技术进步与生产效率的提高，由此人们可以减少工作时间，并有可能在工作与闲暇间选择分配自己的时间，但同时也增加了单位时间内的工作报酬，这样的高报酬促使人们工作时间越来越少。当然，从主观上来讲，这也是一种社会价值观的选择与偏好，在法国，很多人愿意拿出更多的时间来去做一些与自己的爱好相关的事情，而不是把自己全都搭在工作上。
在法国政府看来，工作时间的缩减是为了更好地分担就业人口的工作量，创建更多的工作职位，还包括优化工作的组织，提高经济生产效率等。就个体而言，工作时间的缩减给雇佣劳动者带来更多的自由时间，有可能使他们改善自己的家庭生活、社团生活等。人们在这一政策中所期待的各类社会效果包括很多，比如有可能会减少在健康方面的投资，在家庭生活中更好地在男女间分摊家务，有更多的精力用于家庭建设，如子女教育、照顾老人等。这就从时间的角度为良好社会秩序的建构与社会的稳定提供了便利与保障。
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文章来源：开放时代 2011年第7期
【本文责编：CFNEditor】
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