关于“非遗社团强化会员激活机制的问题与措施”
对于这个问题相信每一个社团干部都思考过，也试过多种措施，可是效果不是很明显。根据我的观察和了解，所有的带有学术性的社团的发展都不是很乐观，一是由于学术本身的严谨性，我们不可能天天办晚会，演节目；二是，现在的大学生在全网络时代的冲击下，学会了在网上找资源，追求他们所谓的时尚和新潮，对于读书、做学问，在他们看来是一件极其无聊和滑稽的事情，每每谈起学术，就会皱眉头，因为学术需要安静、耐得住寂寞和坚持。而这正是我们这个时期大学生所欠缺的。据我了解，大学中百分之七十多的学术性社团的发展都很艰巨，招不到会员，学生参与度低、学校不支持等问题。记得有一位老师说过，办学生社团就是给学生一个展示自我的平台，如果没有人喜欢可以不办。这就使我考虑到了学生社团是不是也和非物质文化遗产一样，要学会适应社会，适合大众口味，同时也考虑到，迎合社会需求后的社团还是不是原来的社团，它是否变质了呢？
今年，我们非遗社在团委注册会员达到五十人之上，这是一个突破，因为我进社团时，我们在团委注册的人数不满十人。可是经过与社员的交流，我的那一点点兴奋全被冻结了，因为大家对于非遗了解甚少，都是奔着剪纸来的，对于非遗知识根本就不感冒。。。。。。。这是我就想到继续办剪纸班，以剪纸为媒介，剪纸班为平台，向大家展示非遗，让所有剪纸班成员知道非遗俩字，在知道这俩字的基础上，了解其含义，进而关心自己家乡的非遗，喜欢非遗。
以上是一些事情的经过，我在此记录下来，是希望我们可以从中吸取一些经验教训，在以后的活动中更好地去把握。去实践。
至于措施，我觉得我们可以尝试不开学术例会，把理论知识放到网路平台上来，在论坛上开辟专区进行学术讨论，大家各抒己见。在现实生活中就可以实行交流式活动，每两周开一次会议，做到让每一个会员参与，所有干部参加组织。每个部门或者地区为一组，组织小游戏等调动积极性的活动，在前期主要是留住人心，之后在进行学术知识的学习，邀请指导老师做讲座，组建学术小组，做文章。
这一切都是本着自由的原则，开始我认为社团人越多力量越大，表示我们做的越好，可是实践表明，一个优秀的社团不是靠人多就行的，他需要的时一个精英团队的领导，志同道合，持之以恒，不管你人员的的多少都可以做出一番成绩。只要有人有收获，那么它的存在就是有意义的。枪多不一定是好事，拥有好枪才是好事。不然人员多，管理不过来势必会出现问题。
此外，我一直认为，我们大学生都是成年人了，做事做人都有自己的原则，不再需要老师等去强迫了，天天被人逼着去做事，不开心，收获也不会很大。我们要尊重别人的选择，喜欢就留下，不喜欢也没必要过分的强求。
[ 本帖最后由 李雪南 于 2011-11-20 13:51 编辑 ]
