赵本山的高明和文化官员的庸劣
定军山
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推荐赵本山红火了好多年，有人羡慕，有人敬佩，有人纳闷，有人妒嫉，有人自卑……但不管怎样，赵本山都还将火一段时间，他的身影还会出现在舞台上、影视里和镜头前，中国的文化艺术史里必然要书写他，以后人们还会以各种形式纪念他，缅怀他，追忆他，他的贡献是巨大的，他的影响是长存的，不是哪个人哪个团体能够任意抹杀的。
我们没有理由批评赵本山，对他指手画脚，挑三拣四，他的成就是他扎实练功、勤于钻研和艰苦奋斗的结果，是他注重主观努力、自强不息的结果，我们只应当尊重、认同和敬佩。这样的人总比那些靠挖社会主义墙脚、钻国家政策法律空子甚至巧取豪夺、贪污受贿、断子孙后路而发家致富、而为富不仁、而变本加厉、而数典忘祖、而丧尽天良的人强百倍千倍万倍！当下中国如果立即死掉千万个官员，丝毫不影响中国继续发展前进，在老百姓眼里根本算不上是什么损失，老百姓懒得理会，才不当回事呢，甚至如果幸运的话，死的都是贪官蠹虫，老百姓会兴高采烈地放起鞭炮庆祝，使劲拍着巴掌叫好咧。但当下中国如果立即没有了赵本山，不仅普天下的老百姓会伤心难过，惋惜感叹，泪水会夺眶而出，会自发地以各种形式进行纪念、回忆、赞颂，就是某些官倒们也着实会伤神空虚一阵子的，正是“伤心岂独息夫人”！
不必谈赵本山对艺术的贡献，也不必谈赵本山朴素无华的风格，更不必谈赵本山的种种善举善行，单看他对艺术传承的高度重视并为之呕心沥血，单看他对培养接班人的热忱和努力，我们很多文化系统的领导干部就应该给他老人家磕几个响头，叫几声“本山老爹”，扇自己几个大耳光，麻溜蹲到边远山村里好好反思去！真的，通过记者实地采访拍摄，我们看到本山先生的特别明智和高明之处：在有生之年，抓紧培养艺术事业接班人和传承人，倾心传授自己所学所思所积累的经验，全力扶持青年一代迅速成才，脱颖而出，走上舞台，走进千家万户。他的艺术创作实践活动是一个伟大的事业，他的培养和扶持人才更是一个伟大的事业，前者是实践的探索和经验的积累，后者是把这种探索和积累继续下去，并且还要发扬光大，不断创新！前者是基础，是前题，后者则是前者继续得以生存并实现有所发展创新的可靠保证！本山先生的明智和高明之处甚多，但都未及他这点来得更明智更高明，因而意义重大而深远，极其难得可贵，值得大赞特赞。
实践表明：本山先生不仅是一名成功的优秀的人民艺术家，更称得上是一个合格的高尚的艺术教育家，他有着长远的目光，有着深刻的忧患意识，有着高度的责任感和事业心，有着“俯首甘为孺子牛”的奉献反哺精神、服务谦卑意识！此三点正是他所以倍受人民群众尊敬和称赞的深层原因，也是某些文化官员受到人民群众责难、批评、唾骂和痛恨的根本原因。如果这些文化官员能像本山先生这样做，他们一样会受到同等的礼遇，会得到如本山先生一样多的光荣和名誉和地位和尊崇！
那么这些文化官员实际上是如何作为的呢？举一个很简单的例子：文化部所属在京的某几个国家院团，““一把手””均已超龄，早该退休了，但却拖延了好几年未办退，理由很简单，没有适合的人接替呀，几个副手能力、资历、人脉都不行呀，没威信、管不好，拉不到赞助，应付不了复杂局面呀，外面调入的不熟悉了解院团情况，也不可能马上接班呀，加之本人又是政协委员，于是部里领导们一想，对呀，这些理由也是客观实际嘛，那怎么办？只好就让他们继续待在岗位上再接着干几年啦，等物色选择确定好适合人选再说吧。您瞧瞧，文化系统的大领导们、小领导们都是这么一个思维思路，都是这样思考问题处理问题的，您说说靠他们，我们实现得了文化大发展大繁荣么？高潮是可以人为搞起来的，卖点力气使劲吆喝，搭个台子摆摆架子，形象工程自销自报，糊弄中央欺骗地方，如此这般，啥高潮都可以整起来了，可是广大的人民群众和普通干部们看得最清楚最真切，群众知道文化发展成果到底有多大，有多少，到底惠及到了自己没有！假象和谎言从来都是最容易被老百姓戳穿的！
小领导们没有全局观念和长远目光，没有可持续发展意识和接班人观念，甚至编造谎言连蒙带骗，大领导们怎么也这样呢？怎么就这么偏听偏信，没有主见，不加思考，被人牵着鼻子走而浑然不觉，而予以附和认同呢？是真的素质能力就这么差劲，还是一心就同情可怜这些小领导们，权且让他们再干几年，又或者就是原本跟那些小领导们利益、感情勾连太紧密，以至于乐得顺水推舟，睁只眼闭只眼，干脆做个和事佬老好人，甚至明知某些小领导们有各种各种的问题也隐忍不发，徇私枉法，法外开恩？须知，文化大领导们这样做，只是利益了、便宜了那些个小领导们，只是赚得了这些小领导们的声声油腻腻的感激颂扬和个人虚荣心的极大满足以及背地里可能接收的钞票、房子、证券、车子和价值不菲的礼品！
作为一个单位尤其是国家事业单位的”一把手”，除了带头开拓创新，发展事业，造福职工外，寻找发现和培养选拔接班人，建设一支或数支结构合理、素质过硬、作风优良的人才梯队乃是”一把手”法定的天然的工作任务和职责，就像生儿育女和传宗接代一样，是重中之重，关系到事业单位是否能够科学发展、群众职工是否能够持续获益的问题，岂能忽视甚至遗忘？它是只能加强不能削弱，只能做好不能搁置的。上述例子中的“一把手”实际上就是失渎职，而且实属严重，被严厉追究领导责任，给以严厉的行政处罚本是最合理合法的举措，怎么反而获得同情宽恕和超龄留任呢？这不是彻底地颠倒了黑白、是非和对错么？这不是纵容和包庇么？这不等于在默许甚至鼓励那些以“一把手”为首的领导班子都可以只干事业、不抓人才，只管开拓经营、不管培养接班人和建设人才梯队么？长此以往，必将闹起“人才荒”，发生严重的人才危机，文化单位和文化事业不可持续、不能协调、病态扭曲地发展，文化大发展大繁荣就只会停留在“口头禅”和“顺口溜”的水平上了！事实上，目前文化部所属在京事业单位早就存在人才问题了，在某些单位的情形更为严重，人才队伍总量小，素质能力参差不齐，布局结构极不合理，年龄普遍偏大，严重缺乏高级经营管理人才和高级行政管理人才，超龄留任或返聘现象屡禁不止，甚至被默许被纵容，普通干部大批积压，不得提拔，流动不了！即使在文化部机关，某些司局也存在这样的问题，相比之下，情况也丝毫不容乐观。
所以，不用跟别人比，就跟本山先生比一比吧，这些文化官员们不惭愧汗颜么，不发羞脸红么，不该正正经经地喊人家几声“本山老爹”么？本山先生是什么出身呀？他是从农村一路摸爬滚打混出来的。而我们这些自诩为有高等学历、有良好教育、有尊贵身份的文化官员们相比之下，却这么猥琐低下、庸劣无能、愚蠢无知、虚伪做作、狂妄偏执，甚至不乏一些地道的草包、熊包和笨蛋、软蛋，外加贪赃枉法、坐吃山空之徒。他们真该被流放到太空中去当人类探索宇宙的先锋，被摁进地缝里钻探开采石油去，最好被捆绑着押到本山先生面前，恭恭敬敬地认他作“干爹”，跟他老人家好好学习学习，锻炼锻炼，等真有了出息可以出徒了以后，再来重新做人做官做事，老老实实地接受实践的检验和群众职工的评判！
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