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我们的自信与求索-----致雪南社长和新一届干部的公开信

我们的自信与求索-----致雪南社长和新一届干部的公开信

雪南社长并第四届全体新干部好:

    非常感动你们的担当与前行!
    非常愧疚你们的寻找与迷茫!
    1
    我这两年思考最多的,也是你们现在依然面临的最大难题:
     一个社团,究竟如何办成一个活跃的会员充分参与的社团?
    2
    第二个接下来的问题就是:
     我作为指导老师,以什么样的姿态才可以让学生自己去发现目标、追求目标、实现目标?
     至少从雪南社长的《寻找孙老师》的网络通辑中,可以见出,我的状态实实在在的有问题了:老师过分干涉内政!
     3
    解决方案:
    一是新社长系统熟悉民俗学论坛中的“长江大学平台”材料,去感受和理解这个社团的历史与信念;
    二是新社长全面了解新干部和新会员,尤其是核心干部的交流与合作;
    三是三届老社长必须主动参与换届工作的“传、帮、带”,新社长也要主动取得支持与联系;
    四是找组织。周书航老师是我们社团的活动指导老师,毛书记也非常支持,还有团委徐书记,这些都要一然社长领着新社长去汇报一次思想和工作动态。
    五是找新任的指导老师桑俊老师。

最后,请牢记我们的经典社训:
     使命重大,全力以赴,稳步推进!

     自信的求索吧,没有飞不过的高山!   


[ 本帖最后由 太阳鸟 于 2011-3-14 22:19 编辑 ]
爱我所爱,美人之美

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第二届社长子慧呀,雪南她们是第四届了,半年一届,是否有些过快发展的苖头呀?!
建议:
迅速召开新老社长会议,成立以指导老师任理事长的社长理事会,虽退犹进,以确保不再出现“寻人启事”事件!!
制度改革,是我们今天最需要的改革!:
victory:
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强烈建议:
本周成立社长理事会,邀请指导老师桑俊和周书航老师参加,务必请两位老师到场!
由第二届社长子慧拟出一个会议议程和讨论问题,负责具体组织第一次社长理事会全体会议!!
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是对飞毛腿导弹式的换届工作严重导致新老交替问题的一个改革性补救措施!
我们天天去做社团,好不容易做成了一个非遗社,社长们当然是最最珍惜这一劳动成果的,也是最最明白其中的酸甜苦辣的!

再不抓紧把这个风向调整好,等上两届社长毕业后,那是花再大的代价去请他-她们回来,那也是不可能这样的有效呀!
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正是如此呀,趁他们元老级的社长还有点点时间呆在学校,已经安排了,近期做好!
指导老师也明确了呀,专业指导老师:桑俊老师;活动指导老师:周书航老师!

就按长鸿的意见办,三个制度,三个系统,子慧的毕业论文也与此有关,好好的总结!
雪南也要多通过短信与老干部、新干部联系,多听取意见!
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