王京

    日本DIP公司于1997年设立，公司名据说是取了Dream、Idea、Passion三个词的字头，主要从事职业介绍工作。该公司旗下有一个招聘计时工的大型网站“打工Le.com”，公布全国短至1天的各类招工信息数万条，每小时更新，从台式机或是手机均可查阅。公司对该网站的招聘信息进行统计，每个月公布，成为了解全国各地区及各行业的平均小时工资及其变动的重要数据。
    据最新数据，日本2010年3月份的全国平均为1019日元，比上个月减少10日元，比去年同期增加92日元。这一数字，已经连续2个月下降，但也是连续第11个月比去年同期有所增加。与上个月相比，全国各地均有下降，其中关东地区更是4个月以来首次出现下降状况。
    按行业，12大类中共有7类，有所下降。与上月相比降幅较大的是“医疗福利行业” 的1596日元（比上月减少38日元，比起年同期减少18日元）和“制造行业”的882元（比上月减少33日元，比起年同期减少13日元）。另外“专业工作及其他”也在6个月来首次出现下滑。
    而出现大幅度增长的有“数码行业”的1035日元（比上月增加42日元，比起年同期增加40日元）和“教育行业”的1348日元（比上月增加35日元，比起年同期增加187日元）。“数码行业”和“服务行业”已经是连续3个月上升。
    在高计时工资的职业排名表上，“看护师/准看护师”已经连续3个月独占鳌头。排名前十名的职业如下：  

排名   与上月比              职业           平均计时工资
1        →             看护师､准看护师       2135日元
2        →              理发､美容､美体       1929日元
3        →                      药剂师       1873日元
4        →          手机、电器销售人员       1403日元
5        →        补习班教师、家庭教师       1398日元
6        ↑              上门护理、看护       1229日元
7        ↑          系统工程师、程序员       1177日元
8        ↓                    促销人员       1171日元
9        ↓              叉车、焊接人员       1141日元
10       ↑                机械操作人员       1134日元



[ 本帖最后由 王京 于 2010-4-21 14:57 编辑 ]

王京

引用:

原帖由 施爱东 于 2010-4-21 19:46 发表
第一类和第六类的区别是什么？

也许直接将第一类译为”护士、准护士“，区别就一目了然了。

这一类是需要正式执照的。
“看护师”原来叫“看护妇”，相当于我们的护士。后来出现了男护士，被称为“看护士”。
2002年3月的法律，规定使用统一的中性词“看护师”，需要国家执照。
而持各县知事所颁执照的为“准看护师”，原是过渡性的政策。“日本看护协会”曾提议废除，但因为阻力（如“日本医师会”）较大，暂时留存。
二者业务内容上没有很大差别，但“准看护师”地位较低，要服从“看护师”的指示，工资也相对较低。

而第六类，没有明确的专业性要求和具体的执照规定。
其实这里的“看护”，日语原文是“介护”，指对老人或病人的帮助、照顾、护理，是一个较宽泛的词。中文中没有对应的词，所以选择了大致接近的“看护”。
与第一类的区别，不能进行专业的医疗行为，比如，静脉注射。

王京

引用:

原帖由 王霄冰 于 2010-4-21 20:41 发表
好久不见啊，一切都好？
这些大概是东京的价钱吧？记得在我住过的松山，派遣工的小时工资一般都在一千日元以下。要不就是这两年工资上涨了？或者是通货膨胀，日元贬值了？

这是全国的平均价。
这里只列举了价钱最高的前十名，后面还多着呢。全国平均是1000日元多一点。
考虑到大城市，特别是首都圈招人较多，地方上的一般工作在1000日元以下，很正常。
从去年年底，也许是因为经济环境好一点了，略涨了一些。

王京

引用:

原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
以前我在日本一家电视台打工，公司里发生了一个诉讼案，有位女职工和公司订的是4年合同，到期了，要解雇。她不愿意，工会就帮助她起诉，认为该公司重男轻女：女职工都是合同工，拿不到男职工那样终身的合同，而且收入 ...

这种情况不少。暂且不谈大男子主义。在日本，因结婚而辞职的女性不少，女性婚后多以家庭为中心，家务和子女教育大都由女性承担。在随时可能安排临时加班突然出差派驻外地等任务的日本公司，有着觉得女性没有男性好用，女性在公司长不了的氛围。而女性一边做家庭主妇，一边做些零时工作补贴家用，也是常态。日本第三行业的计时工作，很多是靠家庭妇女和在校学生支撑的。虽然手头暂时没有统计数据，但从零时工作的人口比例而言，应该是女性远高于男性。

王京

引用:

原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
在本公司之外另成立一个人才派遣公司，也就是说，女职工们的编制都属于另一个公司。这样他们就可以不再受劳动法的制约了。

人才派遣，本来是针对特殊专门人才的制度，但在日本很多情况下被恶意使用。一来雇佣关系在人才派遣公司，而实际劳动在被派遣去的公司，构成一个三角关系，增添了复杂性；二来在日本，老牌公司一般工会的势力很大，而人才派遣公司多为新设，工会力量薄弱，劳动者的权利更难维护。