小红枣儿

给长江非遗学社第四届全体干部的建议书
第三任社长  王一然

       
此时此刻，诸位干部也许正在为社团的发展和运行苦恼，也许正在抱怨我们把你们锻炼的还不够，把你们推上舞台得太早。可这已经是没有办法的事了，你们必须要在这个时候担当起社团的重任。每一届的干部都是一年，加上半年的干事，其他的时间我们耗不起！我们已经是大三下学期了，专业课异常多，加之考研的准备，我们已经没有时间了。所以，请你们原谅！
        去年的这个时候我和08级的干部从慧姐手中接过非遗的大旗，其实相比之下我们知道的更少！09年的下半年是甲流最为流行的时期，所以没有活动，我们则就没有得到很好的锻炼，仅仅参加过一个年会！哪有什么理论知识？哪有什么调查经验啊？社联更是啥都不知道！ 懵懂中，我们接了班！这个情况比你们还要遭啊，同学们，我们都挺过来了的，你们知道我们的苦吗？去年，我知道你们只是参加了我们组织的活动，对于策划、组织这类事情一概不知，可至少你们参加了10次家乡文化介绍，一次古城问卷调查，2010年年会，寒假调查等，你们所掌握的经验要比我们当年要多得多啊！ 同学们，你们现在其实并不缺少太多的经验，只是缺少组织的策划的经验！
        现在，孙老师也走了，他也是舍不得的，所以他是想管却又管不了！你们明白，少了一把大伞，可以遮风挡雨的大伞，少了可以为你们指引方向的手！所以，你们担心、你们没有信心！虽然有桑老师的接手，但是你们和她并不熟（其实你们和孙老师也不熟），所以你们会觉得孤独无依！我知道，你们都还是一个孩子！一下子长大，一下子又要接班，这个事情来得太突然了，你们接受不了！
        可是，我要告诉大家：你们是有志气有信心有思想的一代！孙老师走了，老干部走了，而你们却要单独面对？是这样吗？不，你们还有桑老师，还有周老师！你们是一个团体，是一个新的家庭，这个家来了新的家长，拥有新的生机、新的希望！
        那天新干部名单出来的时候我就知道有很多人不服气，很多人到现在心里还在赌气，还在恨我！在这里，我给大家赔不是了！我希望大家振作起来，不要为了这么一件小事而伤了和气，这不值得！谁是哪个位置上的葱谁就应该去那里！从去年的面试到现在我一直没有给几个人机会，这个机会是当主要干部的机会，不是表现的机会！半年的时间过得很快，我一直在观察，不要说我无情，是我得为这个社团负责！如果你有能力、有观点为什么不表现出来？你为什么不做出来让我看看？很多人对李雪南这个社长不服气，认为自己比她强，而我们选择了她！为什么？大家不妨思考一下，认认真真的思考一下。能力、交际、责任、态度、胸怀等等，从这些方面你们比较一下吧。我就不为大家分析了！
        我们是一个集体，一个靠着缘分组合起来的团体，为了一个共同的目的：传播非物质文化遗产知识，促进民族民间文化合理发展。社团只是一个依托，是一个手段，我们不能为了什么利益而损害这个集体，不能为了自己的个人目的而对这个社团失去兴趣，佛袖而去。也许你想领导大家把这个文化的重任担当下去，可不管是谁领导，我们都应该给予坚决的支持和拥护！我们必须有这个觉悟！
        以上这些话可能说的不好听，伤了部分人的心，但是我更希望你能振作起来！
        以下是我对学社建设的三大部分建议：
   
   一、会员管理
        会员管理是一个很大的工程，也是一个很重要的部分！非遗学社自建立以来会员管理一直是一个很让人困惑的问题，家园部的设置是一个特色，但是这个特色却没有得到很好的利用。既浪费了会员的感情，也不利于社团的长期发展！今为了社团的运行有一个良好的制度，有一个很好的规范，我提出自己的看法。
    1、会员管理需要由家园部来管理，组织常规的信息交流。例如，文化遗产的讨论、工艺的学习、技术方面的交流等，我建议家园部的同志要自学若干门技术，剪纸是最基本的，还可以学点别的。干部学会以后就可以带领会员来学习，可以探讨很多技术问题，这样会员的积极性也高，也便于开展活动！我们可以称之为技术部！笛箫协会、吉他协会、插花协会都有技术部，我们也可以的，家园部的三位都是女生，学习很方便。不妨到网上订购一本技术书（剪纸）自学，不要怕出钱，女孩子这一点做得就不如男生了，一定要学会奉献！
        技术的掌握我们就不怕了，以后就稳定了，不用到民间艺人家里去打扰他们，更方便活动开展！希望刘颖及两位副部长理解！每一代人都是不容易的，你们就努力一下了，大家都是为了这个社团！

        2、包人到人的管理原则。这一个方法很有效，是我们试用过的。即每一个干部负责几名会员，活动通知、感情联络全靠诸位责任人。每个人就抓住几个，抓着不放，以心换心的交流，我相信会员不会流失的，活动的通知也必定是很到位的！
        3、传递式会员发展模式。除了常规的招新以外，我们还应该使用人际关系来影响身边的人，我们的同学、朋友等都可以吸收进来，成为我们的会员。即使成不了正式会员，也可以增加我们的人气，提高我们的影响力！大学是一个很好的创建关系网的地方，大家进入社会用得到彼此的。我们现在就可以利用这个关系网来巩固这个社团！你支持我，我支持你，这样都好！不过这不是上上策，仅供参考！
二、干部分工
        干部分工我认为不是一个大的问题，常规的活动要分的清，但大活动，比如大礼堂的晚会就要全民皆兵，全部投入。
        在活动的开展中，要一切行动听指挥，不能唱反调，这个反调可以在策划之时提出自己的意见，一旦形成决策就不能再反对了。凡事多为集体考虑，不要因为个人的原因而影响集体的发展。
            2、社长助理和一位副社长协助社长处理所有的事务，另一位副社长领导下设的几个部门常规事务，协同各部门的日常工作！哪个部门有困难就要学会调度，比如宣传部，做了一块宣传板，不能依靠几个女生吧，我们有几个男生，这个时候就要调配过来负责抬板子。千万不能有“我不是这个部门我不管”的想法，这样会不利于大家的感情培养和学社的有效更好运转！
            3、家园部我认为应该是最为关键的部门！现在，荆州民协的诸位同志可能因为某些原因不愿意和我们接触，因而我们的技术就要断掉，没有技术支持和最基本的调查学习。这是一个很大的损失！为此，家园部必须做出牺牲，用自己时间和信心为自己培养技术，剪纸首先要学会，这个技术要掌握到剪出对称图案，不仅仅是一个喜字。我认为这不是一个难事，而是一个意愿的问题！我们文学院西校区的学生对于这个非遗学社很感兴趣，很有意愿参加剪纸班的培训，如果没有活动，或者仅仅举办一些形式上的纪念意义的活动，这对于社团的长久发展很不利。不要以为现在有人报名，只要你不举办实质性的活动，他们还是会起弃我们而去的，这个学校有七十几个社团不是只有一个非遗学社！我们的头脑必须认识清楚！
            千万不要以为我们可以把那几个报名的会员招进来就算完事，作为一个社团你必须有活动！2周年在我们看来乃至外人看来就不是一个活动，因为会员不是直接参加的，或者说没有调动他们学习民间技术的积极性！因为他们对于你的2周年纪念活动不感兴趣！纪念只是我们的纪念，不是外人的纪念！
            4、干部要经常在一起，不管是开会还是别的，一定要定期在一起，并且要和老师谈心交流！干部在一起可以学习理论知识，也可以谈与非遗有关的，或者技术活，不要显得很正式！可以是在草坪上，也可以是在田径场，或者是饭桌上！不管是在哪里，都要谈！
        三、年度规划
        年度计划主要是社团的活动开展，除了6月12日的文化遗产日宣传外，还要做点别的事！
          1、常规活动。第一，学习理论知识。这个学习只能是干部来学习，不能要求会员来参加，他们也不会参加的。他们参加这个协会的目的就不是来学这个理论的！干部掌握理论知识就可以了！
          第二，必须加强与一工部学生的联系，庞振国、刘蕾要经常联系。西校区的同学是我社未来的主力军，他们是接班人，活动尽量在西校区开展！从现在起，就要把他们视为未来的会员培养！我认为以下活动可以组织西校区的学生参加：
三月桃花会，踏青游太湖；4月5日清明节，祭拜革命英雄；剪纸进课堂，因势利导抓会员！过了五月就不要再去西校区了，大伙儿要考四级的！
    2、重点活动。重点的也就一个其实，文化遗产日的宣传，这次要大型一点的，从文字、图片等方面宣传，横幅也要拉，声势一定要大！这个活动要走高调路线！
    另外，中国首届非物质文化遗产保护知识竞赛也有必要开展的，这个可以作为一个活动开展的！
    差不多吧，我希望大家把以上我所要说的问题认真解决，这样社团会有转机的！

小红枣儿

嗯，信心是成功的第一关键！

小红枣儿

技术部很有必要，这是哥最后的一点久远的建议，希望重视！
另外，此文一共3400多字，不是1000哦

[ 本帖最后由 小红枣儿 于 2011-3-18 22:45 编辑 ]