高校男女机会是否均等
据统计，德国大学里的教授，只有百分之二十到三十是女性。虽然女大学生的总人数，几已超过全部学生人数的一半。特别是最近几年，拿到博士学位的人当中，有一半以上都是女性。但在大学担任科研和教学工作的，却大部分都是男性。那些女博士们都到哪里去了呢？事实是，女博士一般都没有男博士那么受到教授们的重用。她们毕业后因为拿不到助理教授的位置，所以往往改行去做其他的社会管理工作。愿意继续献身科研事业的，就只有到基金会去申请研究基金，或者做大学里的外聘讲师等，没有固定的位置。
造成这种现象的原因是多方面的。最根本的一点还在于，德国这个国家没有经过革命的洗礼，所以本质上非常传统。直到二战以后很长时间，女人一般都在家里做家庭主妇，不到逼不得以的情况下不出去工作。由此也形成了一些社会保障措施，比如男人的工资有一半归属妻子，丈夫退休后的退休金妻子有权力分享，甚至丈夫去世以后他原来的工作单位也有义务抚养他的妻子到老到死，等等。这么一来，德国人在分配工作时优先考虑男性（因为他们有养家的压力），而很多女人对出去工作没有太多的兴趣，也就可想可知了。
近年来，德国妇女要求和男性获得同等的发展机会及待遇的呼声越来越高。政府也出台了一些措施，比如女工作人员在休产假期间公司不得解雇其职位，而且由国家出钱负担其一年的工资待遇。小孩未满三岁，母亲都有休长假的权利（第一年带薪，第两到三年停薪留职），父亲也可以请假半年，在家照顾小孩。这个政策具有革命意义。因为一旦年轻的父亲们都可以请假回家带孩子，公司在采纳职员时就比较不会歧视妇女了。
尽管如此，在经院式的德国大学内部，学究们的思想意识还是相当保守。他们在培养接班人时都倾向于找一个类似于自己的男性。一般男学者在探讨学术问题时，也愿意去找同性，而女学者的意见往往不受重视。有人认为，这可能和男女之间不同的表达和交往方式有关。女性说话声音比较高，而且带有主观的感情色彩，所以给人以不严肃、不客观的感觉。此外，从进化论的角度来看，男人从采集社会开始就习惯于户外的集体劳动，对社会协作比较适应，社会化程度比习惯于在家工作的妇女高，等等。
但在很多女学者看来，这些都是借口。一般来说，受过高等教育的德国妇女，在思维方式上都已经非常男性化。她们在穿着和行为上也偏于男性化，很多人故意在公共场合不穿裙子、不化妆，使用的语言和动作也颇为刚硬，没有女性的委婉。而且她们很多人还特意去参加声音培训，压低说话的嗓音，以引起他人的重视。她们这种不得不压抑自己的天性，而去迎合男性社交方式的事实本身，其实也正反映出了德国大学男女不平等的客观事实。
除此之外，外国移民在德国大学也是不受重用的团体。德国知识分子的民族意识极强，各个学科都非常重视所谓的“德国传统”。特别是文科，对外国学者的德语要求极高。不像在美国，只要你的英语好到可以进行教学和学术交流就可以了。德国大学所要求的德语，是必须要和母语一样地精确和完美的。这对于很多外国人来说，当然是根本不可能的事。所以他们在求职时，就很容易因为语言问题被直接淘汰下来。
这些问题，当然不是一天两天能改变的。但大部分人都觉得有必要提出来，在社会上进行公开地讨论。如果当事人有一天能够意识到这是一个问题，那么接近解决问题的阶段，就为时不远了。可笑的是，目前德国大学的每一个招聘广告上都会加上一句：“妇女和残疾人优先考虑”（可惜没有外国移民）。虽然只是一个招幌，但也许有一天，招幌真地变成事实也未可知。
[ 本帖最后由 王霄冰 于 2010-1-17 21:31 编辑 ]
