春晚导演“竞标”改“任命”是一种倒退
春晚导演“竞标”改“任命”是一种倒退
乔志峰
央视兔年春晚导演实行“任命制”。央视近日改制，文艺中心动静最大，直接影响到兔年春晚筹备。记者近日采访获悉，因为忙于改制，央视兔年春晚导演人选由“竞标制”改为“任命制”，由陈临春、马东、柳钢组成导演组，春晚剧组也已于7月底提前建组。（8月6日《长江日报》）
春晚导演人选由“竞标制”改为“任命制”了？这是一个令人无比失望的消息。
春晚就如同王小二过年——一年不如一年，早已是不争的事实。有人已经不看春晚了，有人甚至提出了“春晚还有没有必要存在”的尖锐质疑。造成这样的尴尬局面，原因有很多；但我认为，最关键的还是人的因素。我说的“人的因素”，并不仅是大家谈论已久的“节目缺乏新面孔”，更是指春晚的决策者包括总导演选拔年年“一潭死水”。
兵熊熊一个、将熊熊一窝，如果导演不行，演员再大的能耐也玩不出啥漂亮活儿来。以前，春晚导演实行所谓的“竞标制”。说是“竞标”，其实就是从央视内部人员中选拔。尽管扒拉来扒拉去就那几根葱，可人家央视依然坚持内部选拔的原则，肥水不流外人田。如果不是央视的人，哪怕你是名满天下的大导演，哪怕你三头六臂具有真才实学，也只好干瞪眼，根本不会给你机会。央视这种固步自封的做法早已饱受诟病，媒体和坊间呼吁“开门办春晚”的呼声一浪高过一浪。现在倒好，甭说“开门办春晚”了，干脆连形式上的“竞标制”也取消掉，直接来个“任命制”！
我对陈临春、马东、柳钢这老几位没偏见，咱对事不对人，说的是这个理儿——要救春晚，就必须先解决“人的因素”；要解决“人的因素”，至少要先拿春晚总导演开刀。央视为什么不能在选人用人上开放一些呢？为什么不能来个真正的“开门办春晚”呢？想我泱泱中华，难道就找不出一个能办晚会的人才，非要在央视内部“瘸子里头挑将军”？死守着自己的一亩三分地不放，生怕别人抢了生意，这样的小肚鸡肠，早晚会自食其果，路会越走越窄。
从“竞标制”到“任命制”，这不能不说是一种令人悲哀的倒退。更新观念、开阔胸襟，不拘一格降人才，把人的问题解决好了，春晚才有走出低谷的可能。央视的决策者们难道连这么简单的道理都不明白吗？
