庄孔韶等：从组织文化到作为文化的组织——一支人类学研究团队的学理线索
题
目：从组织文化到作为文化的组织——一支人类学研究团队的学理线索
作
者：庄孔韶 方静文
来
源：《浙江大学学报（人文社会科学版）》2012年第5期
摘
要：随着人类学学科的发展，文化概念经历了一个嬗变的过程，主线是文化从自足的、平衡的实体概念变成了动态的、无边界的过程概念。于是，文化在被引入组织研究之后，伴随着现代社会组织本身的变迁和对组织认识的递增，激发了不同的研究旨趣和侧重，基本上可归结为两种视角，即文化作为变量和文化作为根隐喻。文化作为独立变量或属性的视角进入组织研究，催生了组织文化研究；将文化作为根隐喻的观点，则提供了认识组织构拟与转换的新角度。近十余年来，中国人类学家一方面扩大了对多类型组织的田野剖析，探讨多样性文化根隐喻之含义，另一方面也探讨了学院派文化诠释的可能的应用性意义与实践成果。
关键字：人类学；组织文化；作为文化的组织；根隐喻；类（泛）家族主义
全
文：从组织文化到作为文化的组织——一支人类学研究团队的学理线索
本文转载自中国人类学评论网
