家族企业中最敏感的话题就是公平性，因为家族企业的成员组成包括裙带关系的以及外聘员工，尤其是在薪酬制度上，对公平性的要求更为严格。薪酬制度的重点是如何在两者之间取得一个平衡点，绝不可厚此薄彼，必须一视同仁。因此家族企业在制定薪酬制度上需要满足以下几点要求：
家族企业的薪酬制度要求1.公司个人的钱要分清
蔡兆源认为，有些企业家会担心以后的退休生活或不在位的生活，会是怎么样的。所以，他们在制定薪酬时，会考虑到本身日后的生活。
很多时候，他们会从公司拿出一笔钱，以确保日后的生活有保障。但是，另一方面却又不想让别人知道他拿很多钱。这里存在的问题的，公司的资金究竟是公司的钱，还是企业家个人的钱呢？“这并不能混为一谈，因为公司的资金，是要用来发展公司的。如果，要从公司拿钱，就必须合规矩。”
家族企业的薪酬制度要求2.节约税务
税务是其中一个受考量的因素，因为薪酬配套可成为节税的一种方法。例如：很多家族企业都是夫妻俩在打理，但在很多时候是丈夫有拿薪水，而妻子却没有。其实，如果妻子有在公司打工，而也拿薪水的话，是可以减少所得税的。
因为个人的所得税率比起公司的所得税率来得低，如果妻子拿的薪水的税率不多过这20%，就可以达到节税的效果。换句话说，妻子拿了应得的薪水，公司的盈利就会减少，那么，须缴的所得税也相对的比较少了。
这是正面的做法。但是，也有很多人利用这种做法来逃税。很多人的妻子、父母亲并没有在公司上班，却以公司员工的身份领薪水。这是不合法的。这也将带来日后的问题。因为，当所得税当局发现有问题，就会展开税务审查，并采取行动。与此同时，由于考虑到税务的问题，也造成薪酬制度不公正、公平或透明化。
家族企业的薪酬制度要求3.不可混淆角色
蔡兆源说，普遍上，企业家在一家企业扮演着股东及董事的双重角色。在制定薪酬时，企业家也会混淆股东和董事之间的福利。他们以为只要是公司的股东就可以拿薪水，但其实股东只是出钱投资，领薪的应该是员工，也包括董事。有些非执行独立董事会参与开会，作出贡献，但由于他们不是执行董事，所以他们拿到的是董事费，而不是薪水。
另一方面，身为企业领导人及家族成员，当要决定身为孩子的员工薪水时，企业家应该根据孩子在公司的职位表现，还是因为他是孩子呢？企业家应该厘清员工是聘雇关系，和老板的血缘关系是两回事。但是，很多时候，企业家都分不清状况。他们认为既然他是自己的孩子，就应该给他比较多。这也造成孩子的薪水往往与工作不成正比。
家族企业的薪酬制度要求4.按市价酬赏才可留人才
家族企业的薪酬制度也会受到企业家的想法影响，很多企业家有错误的观念，认为薪酬是开销，而不是开发有价值资源的投资。打个比方，A老板是个吝啬的人，为了减少整个公司的营运成本，而其中薪酬占大部分，他们的念头是，“如果我带头拿比较低的薪水，那么，下层的员工也应该拿较低的薪水。”
蔡兆源说，他们不以市场价格来决定员工的薪酬，而是以比较错误及偏激的方法。他非常赞扬中国蒙牛乳业集团董事长牛根生的做法。牛根生说过：“我的员工的房子、车子和办公室都比我大。”而且，只要赚到钱，他就先分给员工。这是个很好的留才计划。
家族企业的薪酬制度要求5.不可借薪酬控制孩子
家族企业的薪酬制度一般上都会受到企业家身为一家之主或身为父母的身份而影响。很多时候，父母亲会把薪酬配套当成是控制孩子的一种方式，这包括孩子私人方面。打个比方，不听话的孩子拿到的薪水比较少，听话的孩子就可以拿到更多。这与孩子们的工作没有关系，也造成孩子在公司不会做长久，因为企业家把血缘关系牵涉下去，没有以平常心来对待他们。
家族企业的薪酬制度要求6.不可因血缘出现“一国两制”
鉴于血缘关系，企业家的孩子们不用跟着公司制度去做。这些制度包括，员工每半年都会有表现评估表，而孩子却不用。除此，公司有安排一些培训课程让员工去上，而因为他是孩子的关系，又可豁免不用去上。但是培训其实也是薪酬配套的一种。蔡兆源指出，企业家以为孩子会满意他们所做的一切安排，其实并不然。他们对孩子的要求相对高，造成孩子们埋怨。
这对公司整个发展有不良的影响。因为，别人会以为你的公司有一国两制。即一批外聘的员工需要遵守公司所制定的制度，而另一批皇亲国戚则不需要遵守制度。他继说，这减少了公司的透明度，也减少了薪酬制度的肯定性。
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